Výcvik v kľúčových obchodných a profesijných zručností v dnešnom konkurenčnom prostredí nemôže byť ignorovaná, ak chcete svojich zamestnancov rozvíjať a budú hnacou silou rastu vašej spoločnosti.
Need for e-learning
Nových hodnôt Za starých čias, bolo firemné hodnoty a tvorby hodnoty definované predovšetkým prostredníctvom materiálových a finančných aktív. V súčasnej dobe poistné je kladený na intelektuálny kapitál. Ak chcete zachovať svoju konkurencieschopnosť, organizácie začali vyšetrovať, ktoré odbornú prípravu techniky a metódy poskytovania zvýšenie motivácie, výkon, spolupráca, inovácie a odhodlanie k životu-celoživotného vzdelávania.
Nové technológie život vedomostí a zručností ľudí dnes je kratšia ako inokedy, montáž tlak, aby zostali až do dnešného dňa sa z nich vzdelávania a odbornej prípravy v celej kariéry. Vo veku globalizácie a technologickej revolúcie, štyri-rok tituly sú len začiatok štyridsať-rok ďalšieho vzdelávania. Life-celoživotné učenie sa rýchlo stáva potrebné v dnešnom svete.
Konkurenčná výhoda Firmy názor učenie ako konkurenčná zbraň ako otravné nákladovou položkou. Obchodný úspech závisí stále viac na top-kvalitu činnosti zamestnancov, čo vyžaduje top-kvality vzdelávania. Vedenie podnikov, teraz chápe, že rozvoj zručností zamestnancov je kľúčom k vytvoreniu trvalého konkurenčného vedenia.
Hospodárny bežať na udržanie konkurencieschopnosti v dnešnom-tesný trh práce, sú spoločnosti využívajúce pokroku v technológiách pre školenia zamestnancov, rýchlo, efektívne a v menšie náklady.
Globalizácia je obchod hranice čoraz menej dôležité, globálnej konkurencie na intenzite. Medzinárodná expanzia viedla k väčšej a komplexnejšie spoločnosti. Dnešné firmy majú viacerých miestach, v rôznych krajinách a zamestnať väčší počet pracovníkov s rôznorodým zázemím a úrovne vzdelania.
Množstvo informácií Viac informácií musí byť doručená do čoraz väčších organizáciách, testovanie vnútornej plánovania, logistiky a distribúcie. Korporací na celém svete sú teraz hľadať ďalšie inovatívne a príslušné spôsoby, ako poskytovať školenia na ich geograficky rozptýlených pracovných síl.
Typy e-learningu
Existujú v zásade dva typy e-learning: školenia synchrónne a asynchrónne vzdelávanie.
Synchrónny, znamená "v rovnakom čase," zahrňuje interakcie účastníkov s inštruktorom prostredníctvom webu v reálnom čase. Asynchrónne, čo znamená "nie v rovnakej dobe," umožňuje účastníkovi dokončiť WBT svojím vlastným tempom, bez toho žiť interakcie s inštruktorom. Nová forma učenia tzv blended learning sa objavuje. Ako už názov napovedá, je zlúčenie synchrónne a asynchrónne metódy učenia.
Asynchrónne metódy
Embedded učenia Embedded učenia sú informácie, ktoré sú
prístupné na základe vlastné-help, 24 / 7. Môže byť dodaná do miesta výkonu práce, alebo na mobilné študentov. Elektronický systém podpory výkonnosti (EPSS) je typ zápisu učenia. Výhodou je, že vložený vzdelávanie ponúka študentom informácie, ktoré potrebujú, kedykoľvek ju potrebujú.
Predmety jasnú výhodu self-paced kurzu je pohodlie. Účastníci môžu získať zručnosti, ktoré potrebujú kedykoľvek. To môže zahŕňať "just-in-time odbornej prípravy, ak účastník dostane presne výcvik on alebo ona potrebuje na plnenie úlohy.
Diskusné skupiny diskusné skupiny je zhromaždenie konverzácií, ktoré sa vyskytujú v priebehu času. Oni sú taktiež tzv nástenky, nástenky a diskusné fóra. Diskusných skupín, môžu byť použité na podporu skupiny účastníkov pri rovnakej triedy, alebo môžu byť použité podporovať účastníkov plnenie úloh súvisiacich. Diskusná skupina je veľmi schopný spôsob poskytovania odborných odpovedí na veľké skupiny ľudí. Jediná odpoveď na otázku, spoločný môže pomôcť veľa.
Synchrónne metódy
Virtuálna učebňa Virtuálna učebňa duplikáty rysy skutočnej triede online. Účastníci na seba vzájomne pôsobia a inštruktormi on-line. Instant messaging, chat, audio a video konferencie, atď
Metóda Blended Väčšina spoločností dáva prednosť použitie kombinácie oboch synchrónne a asynchrónne e-learningové metódy, podľa svojich požiadaviek.
Záver
All in all e-learning je tu zostať a len vy môžete rozhodnúť, stupeň zapojenia do e-learningu vašej spoločnosti môže vyžadovať a najlepších metód pre vás a vašich zamestnancov.
