Hmotnosť diskriminácii na pracovisku: Emerging Threat

Diskriminácii na pracovisku je jedným z popredných problémy zamestnanosti pracovník tváre. Nielen že je nezákonný postup, ale tiež odsúdil akt v obci.

Diskriminácii v zamestnaní na pracovisku sa môžu konať v rôznych formách. To môže byť diskriminácia z dôvodu veku, sexuálnej orientácie, náboženského vyznania alebo rasy.

Avšak nedávne štúdie ukazujú, že ďalšie forma diskriminácie na pracovisku je v súčasnosti na vzostupe hmotnosti diskriminácie.

Hrozba Hmotnosť diskriminácie

V štúdii vedenej International Journal of Obesity, hmotnosť diskriminácii, najmä voči ženám, je ohromne zvyšuje v americkej spoločnosti. To je takmer tak rozšírená ako rasová diskriminácia

Z 66% v poslednom desaťročí, má hmotnosť diskriminácie vzrástol o 7% na 12%. U obéznych ľudí, približne 28% mužov a 45% žien uviedlo, že došlo k diskriminácii z dôvodu svojej hmotnosti.

Rebecca Rudd Puhl z Centra pre potravinovú politiku a obezitou na Yaleovy univerzite, tvrdí, že štúdia je na základe prieskumov viac ako 2000 dospelých v USA v rokoch 1995-96 a 2004-06.

Inštitúcií zapojiť do výskumu sú zdravotníctvo, školstvo alebo na pracovisku. Respondentov hovorí, že sú vyhodení, odmietnuté zamestnania alebo propagáciu kvôli ich hmotnosti. Prejavy diskriminácie príde ako urážky, zneužívanie a obťažovanie od ostatných.

Bohužiaľ, žiadny federálne zákony proti diskriminácii hmotnosti existovať. V niektorých mestách, ako je Washington, DC a San Francisco, diskriminácii v akejkoľvek forme je zakázaná na mieste.

Rôzne zákony o zamestnanie Diskriminácia

Hoci sa zákony vo väčšine miest nezahŕňajú hmotnosť diskriminácie, vláda tiež spoznal ekonomické dôsledky, že diskriminácia ako celok sa na rozvoji spoločnosti.

V dôsledku toho sa zákony na ochranu práv zamestnancov. Federálnu a štátnu zákony sú prísne sledované a na presadzovanie ich blahobyt a rozvoj.

Nasledujúce federálne zákony, ktoré zakazuje diskrimináciu na pracovisku:

Hlava VII Zákona o občianskych právach z roku 1964 (hlava VII), aby nelegálne zamestnávanie diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národnostný pôvod;

Equal Pay zákona z roku 1963 (EPA), ochrana mužov a žien, ktorí vykonávajú rovnakú prácu v podstate v rovnakom zariadení z sex-na mzdovú diskrimináciu;

Veková diskriminácia v zamestnaní zákona z roku 1967 (ADEA), ochrana jednotlivcov, ktorí sú 40 rokov alebo starší;

Hlava I a hlavu V Američania so zdravotným postihnutím zákona z roku 1990 (ADA), zakazujúci diskrimináciu v zamestnaní voči kvalifikovaných osôb so zdravotným postihnutím v súkromnom sektore aj v štátnej a miestnej správy;

Sekcie 501 a 505 zákona Rehabilitation Act z roku 1973 zakazujúce diskrimináciu kvalifikovaných osôb so zdravotným postihnutím, ktorí pracujú vo federálnej vláde, a

Akt občianskych práv z roku 1991 stanovuje, okrem iného, peňažnú náhradu škody v prípadoch úmyselného diskriminácie v zamestnaní.

V štáte Kalifornia, Veľtrh zamestnanosti a bývania zákona (FEHA) zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe rasy, farby pleti, náboženské vyznanie, pôvod, národnosť a pohlavie.

Rovnako je nezákonné diskriminácie na základe veku (40 a viac), rodinný stav, sexuálnu orientáciu, fyzické alebo mentálne postihnutia (vrátane HIV a AIDS), tehotenstvo, pôrod alebo súvisiace zdravotný stav a psychickú kondíciu.