Nasledujúce obsah bol automaticky preložené
Autor Prihlásiť | Populárne články | RSS kanály | Sitemap

Prečo Zaviesť Time-off spôsobilosti a akruálnom Rozvrh

By: Atlas Business Solutions, Inc

, Ktorým sa stanovuje čas-off politika je významným prínosom väčšina zamestnávateľov dávajú svojim zamestnancom. Mali by ste načrtnúť osobitosti time-off politiky, aby zabezpečila, že nebude zneužívané zamestnanci, a že ich bude vykonávať spravodlivo všetkým zamestnancom. Jasne komunikujúce time-off politika tiež odstráni otázky od zamestnancov. Prvá položka rozhodnúť pre politiky je čas-off spôsobilosti. Potom sa rozhodne, koľko času každého pracovníka musí narastať.

Time-off spôsobilosti, dátum určí, kedy zamestnanec môže buď začať plynúci čas vypnúť, alebo kedy sa môžu začať využívať svojich nadobudnutých čas-off. Napríklad niektoré firmy začínajú plynúci čas-off od zamestnanca prenájom dátum, ale zamestnanec nie je dovolené používať v skutočnosti, že voľno, až po 90-ti denná skúšobná doba.

Ďalej si môžete nastaviť akruálny rozvrh. Zamestnanec mohol vzniknú pracovné voľno podľa počtu odpracovaných hodín, alebo dostane paušálnu sumu počas stanovené časové obdobie. Akruálny program mohol vyzerať nejako takto:

U tých zamestnancov 0 - 5 po sebe idúcich rokov v zamestnaní dostane PTO 23 dní ročne;
5 15 po sebe nasledujúcich rokov v zamestnaní dostane PTO 27 dní ročne;
15 + rokov po sebe nasledujúcich rokov v zamestnaní dostane PTO 32 dní v roku

Jasne vymedzuje, kedy zamestnanec môže očakávať bump vo svojich PTO dní a ako túto dobu budú plynúť, ušetríte vašej organizácii veľa nejasností a otázok o tom, kedy zamestnanci môžu očakávať time-off a koľko platené voľno môžu plynúť.

Možno vaša organizácia chce udržať rôzne druhy platené voľno oddelené, ako sú niektoré akruálne sadzby pre dovolenku, nemocenské času a dovoleniek, že spoločnosť bude dodržiavať. Dobrá databáza vám pomôže sledovať dní, ktoré zamestnancovi vzniknú, a ich využitie pre každý druh platené voľno.

Avšak vaša spoločnosť rozhodla vybudovať time-off spôsobilosť pre svojich zamestnancov, je dôležité mať čas jasne definovaný a napísané v politike, takže je menej confusionthere bude vždy otázku, ako je čas vzniknuté alebo naklonený, ale ako dlho, ako vaša organizácia má jasnú politiku, keď zamestnanci majú nárok na pracovné voľno a ako sa ho dostal, potom sa vaša organizácia bude vďačný za vaše jasná komunikace.

Článok Zdroj: http://sk.articlesnatch.com

O autorovi:
Vychádzajúcich voľno pre svojich zamestnancov nemá " 't musia byť ťažké alebo časovo náročné-. Existuje"' To nie je potrebné aktualizovať desiatky tabuliek alebo riešenie zložitých výpočtov. Zamestnanci Files HR softvér sa ľahko používa a šetrí čas. Politik auto akruálneho výpočte time-off prírastky automaticky. Skúste si to sami stiahnutie zadarmo služobné Súbory demo na www.time-off-accruals.com.


Tagy: , , ,

| Tlač | Ezine Ready | |

Loading ...
Súvisiace ....
Videá ...

Nedávne Small Business články

Stále nemôžete nájsť to, čo hľadáte? Vyhľadávanie na to!

Vlastné vyhľadávanie

Copyright 2005-2009 ArticleSnatch.com - Všetky práva vyhradené.
Privacy Policy | Terms of Service.